本网讯（通讯员 王黎 李梦莎 马乔丹）“真是惊喜，没想到我们都分配到单位了，人才办还在持续跟踪了解我们的工作情况，关心我们的各方面需求，有人才办这个娘家人，是我们人才的福气呀。”引进人才刘依依高兴地说。
2022年，樊城区共招引急需紧缺人才28名，按照人岗相适原则分配到相关区直单位进行锻炼，目的就是让引进人才在工作实践中运用专业优势，尽快找到适合个人成长的平台。为动态掌握人才发挥作用情况，充分传递区委对新引进人才的关心重视，2023年2月以来，区委人才办将调研回访工作提上了重要日程，用了近一个月时间，由区委组织部副部长、老干部局局长胡永红带队，对樊城区28名引进人才进行了实地调研回访。
调研采取个别座谈形式开展，按照知晓度高的原则，逐一与各用人单位主要领导、分管领导、分管股室负责人及人才本人面对面座谈，重点了解单位培养使用情况、人才工作表现情况、人岗相适度评价及人才工作、生活需求。
“我们单位分配的人才沈艳青，计算机专业优势作用很大，会主动操心，业余时间还开发了一个搜索软件，大大提高了办公程序，每天早到晚走，吃苦精神强！”区行政审批局主要负责人赞不绝口。“我们单位分配的人才詹萍，不仅业务能力强，综合协调能力也很突出，现在都可以独当一面了。”区农业农村局主要负责人满意地说。
在调研回访中，各用人单位一致表示，引进人才在单位作用发挥较大，不仅专业优势明显，而且工作态度踏实，表现突出，不少人才在短短半年时间已在单位崭露头角。不少单位表示对引进人才已有了进一步的培养锻炼计划。
在每个单位调研回访结束后，调研组向人才带去了区委的问候，对人才表现情况给予了肯定，鼓励人才坚定不移扎根樊城，立足岗位、努力工作，矢志不渝为樊城高质量发展贡献力量。同时，细心询问人才在工作、生活等方面的困难和意见建议。多名人才由衷地说，自从进入樊城工作后，人才办及时帮助解决了住房问题，精心策划了人才沙龙和人才座谈会活动，督促落实了工会福利等，让自己倍感温暖，后期将把区委对自己的关心关爱化为工作的巨大动力，争取早日做出突出业绩回报区委厚望。
下一步，人才办围绕此次调研回访了解的情况，抓紧研究解决引进人才提出的共性和个性问题，着力消除人才的后顾之忧，奋力为人才营造心无旁骛干事创业的优越环境，并继续坚持以强烈的使命感、紧迫感、责任感，继续扎实做好人才的“引育留用”文章，不断推动人才工作创新发展。
（作者：王黎 李梦莎 马乔丹)
