本网讯（通讯员乔瑾、张文科）近年来，樊城区将新录用公务员档案管理作为加强干部队伍建设的源头性工作来抓，坚持“凡进必审、凡审必严”原则，把好新录用公务员档案考察、审核、入库三个关口，提升新录用公务员档案管理规范化水平。
严把“考察关”，确保档案真实完整。明确责任主体，在招录公务员考察环节，由招录单位派出考察组对拟招录人选档案进行全方位、细致化审查，提升考察审档质效。细化初审项目，制定《招录公务员考察档案审查清单》，重点审查拟招录人选学历学籍、入团入党、奖惩记录等核心材料，对档案材料真实性审查鉴别，防范内容不实的材料归入档案。及时查补缺失，对考察审档发现缺少关键材料的登记记录，及时告知拟招录人选及所在院校单位，限期查核补充完善，严把材料复印件日期、签字、盖章“三有标准”，确保档案信息齐全、资料完整。近两年，在考察环节补充档案材料70余份，大幅提高档案完整率，夯实新招录公务员档案管理基础。
严格“审核关”，保证信息准确无误。坚持专人分类审档把关，由区委组织部专业骨干负责，区分应届毕业生、往届毕业生、党员干部等3种群体，对新录用公务员档案进行深度审核。以“三龄两历”（出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历）为档案审核重点，逐项比对、逐一审查，核验各类信息、要件、程序的准确性、合规性、逻辑性。实行问题动态销号管理，规范制定《干部档案审核情况登记表》，对发现档案材料不规范、发展党员程序存疑或前后信息不一致等问题，具体查核补缺清单，通过外调核实、查阅原始佐证材料等方式，深入查证，校准信息精度。2025年，全区审核新录用公务员档案37卷，实现归档材料准确规范、审档信息精准无误。
严守“入库关”，推动管档科学高效。规范接收流程，出台《干部人事档案入库出库移交工作规程》，实行首接负责制，明确专人负责新录用公务员档案的系统整理、标准分类、编制目录和登记入库等全流程作业。推进档案数字，当年新录用公务员1000余份档案纸质材料，“即入即扫”全面电子扫描备份，实现“双套制”管理，既有效提升了档案查询利用的便捷性，也为原始纸质档案加上了“安全锁”。健全全周期管理台账，新录用公务员档案入库后，更新在库档案台账，对档案查、借、转、归全程纪实，实行年度新材料及时入档，确保档案内容与公务员成长同步更新，确保了新录用公务员档案管理科学、有序、高效。
