本网讯（通讯员凡莉莉）近年来，樊城区始终将干部监督工作放在突出位置，以政治监督为引领，以选任监督为关键，以日常监督为基础，构建全方位、多层次、立体化的干部监督体系，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。
抓政治监督，淬炼思想“纯度”。坚持把政治监督贯穿干部队伍建设全过程，着力净化干部思想灵魂，筑牢政治忠诚根基。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，常态化开展政治理论学习，持续净化党内政治生态。聚焦区委中心工作，举办“两资三能”专题培训、履职能力培训、年轻干部培训等，确保干部理论学习有成效，能力素质有提升。深度挖掘本地违纪违法典型案例，打造“活教材”库。通过召开全区警示教育大会、组织干部观看警示教育片、组织干部到廉政教育基地实地参观学习等方式，强化干部纪律意识。建立干部思想动态定期摸排机制，通过“一对一”“面对面”谈心谈话，及时掌握干部思想状况、工作困难和生活诉求。对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。
抓选任监督，提升用人“准度”。严格对标新时代好干部标准，把好选人用人“入口关”，确保选出的干部让组织放心、群众满意。建立干部监督联席会议制度，由区委组织部牵头，联合区纪委监委、法院、检察院、公安、信访局等11家成员单位，实行“季度会商、信息共享、问题联查”机制，打破部门信息壁垒。今年以来，已共享干部违纪违法、信访举报等信息300余条，为选人用人提供精准参考。将干部档案审核作为选任监督的重要环节，实行“一人一档、逐卷逐页、交叉复核”制度，重点审核干部“三龄两历一身份”等关键信息，坚决纠正档案造假、信息不实等问题。严格落实“凡提四必”要求，在民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，实行“考察组初审+组织部复审”的“双审核”模式，对拟提拔或进一步使用干部的政治素质、工作实绩、廉洁自律等情况进行全面核查。今年以来，因审核发现问题暂缓提拔2人，切实把好干部选出来、用起来。
抓日常监督，强化自律“严度”。坚持抓早抓小、防微杜渐，把日常监督融入干部工作生活各方面，让监督成为常态。严格落实“八小时以外”管理监督办法，细化“八小时以外”的社交圈、生活圈、休闲圈等3个方面29种行为，引导党员干部自觉遵守社会公德、家庭美德，全方位规范党员干部行为。开展体制内“近亲繁殖”问题专项清理，重点排查新进人员、新提拔重用人员，对发现的问题及时进行整改。从严加强领导干部因私出国（境）管理，实行“证件统一保管、审批严格把关、出行全程跟踪”制度，对登记备案领导干部的因私出国（境）证件统一集中保管，今年以来，按程序审批因私出国（境）申请61人次，筑牢干部出国（境）管理防线。畅通“12380”电话、网络、信访、短信“四位一体”举报受理渠道，建立举报线索快速核查、及时反馈机制，对受理的举报线索及时办结并反馈，营造风清气正的干事创业环境。
