湖北日报讯： 自2017年12月底襄阳市樊城区监察委员会挂牌以来，不等不靠，挂牌即开局、开局即开工、起步即跑步，狠抓培训促融合，通过实战抓融合，当好政治生态“护林员”。
思想深处融合
4月17日上午，襄阳市樊城区纪委宣教调研法规室干部朱行行早早来到办公室，梳理当日工作任务，开始撰写上级安排的宣传报道。“虽然转隶时间不长，但是现在已经基本熟悉了纪委监委的工作。”朱行行说。此前，他在该区检察院工作多年。“脱下检察服，心里挺不舍。”朱行行坦言，以前的工作偏向法律、侦查，党纪党规方面的业务不太熟，能不能适应新岗位要求，他心里有点没底。
人员转隶，绝不仅仅是人员机构“平移划转”。为落实中央、省、市提出的“思想不乱、队伍不散、工作不断”的要求，该区采取“集体座谈”和“个别谈话”两种形式，准确了解和掌握转隶人员的基本情况、思想动态、生活状况、专业特长、履职能力，确保人员平稳转隶，给转隶干部吃下了“定心丸”。
人员全面融合
“我认为这个案子应该先从反映村干部骗取国家粮食补贴资金30余万元这一线索入手，通过调取资料证据，可以很快认定其是否涉嫌违法犯罪。”“我的切入点不太一样，我认为应该先从村干部违规操办儿子结婚宴开始查起，比较容易取证，而且在入户核查的过程中，可以了解群众对村干部的评价，有利于掌握信中反映的其他问题线索。”
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近日，在樊城区纪委第二纪检监察室，该区检察院原反贪局干部、现转隶至区监委的何涛与一直在区纪委工作的宋琼，分别就一件反映村干部的信访举报件，发表了各自意见。
为体现精简高效，该区按照人岗相适、各尽其才的原则，将转隶人员调配到执纪审查、案件监督管理、案件审理宣传教育等相关科室，让转隶干部从最擅长的工作开始，确保转隶干部尽快适应工作环境。同时，为促进深度融合，实现人员混合编成，保证每个办公室有一名转隶干部、一名纪委干部，做到既发挥转隶干部的优势特长，又促进干部之间的融合。
业务深度融合
在樊城区纪委转隶干部张学东办公室的案头，整齐堆放着《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等16本党规党纪读本。工作闲暇时，张学东总要认真阅读这些书籍。“检察工作业务性强，以前从事反贪，核心就是发现线索、固定证据、尽快突破案件。而现在则要更多从政治上考虑工作，把握‘树木’与‘森林’的关系，把纪律挺在前面。”张学东表示，自己转隶后一直在抓紧自学，现在已经初步熟悉了纪委工作流程。
一直在纪委工作的同志也同样投入到紧张的学习热潮中。今年元月19日，樊城区监察委成立后首次举办培训班，机关9个科室主任“轮流上台”讲课，分别从执纪审查业务知识、监督执纪工作规则、干部监督知识等内容进行深入讲解。
目前，该区纪委监委依据《襄阳市监察委员会机关调查措施使用审批办法（试行）》，全要素试用了谈话、询问、讯问、查询、调取、搜查、鉴定、留置等12项调查措施，依法调取、收集被调查人的违纪违法证据。截至目前，该区纪委监委已对4个案件使用调查措施16次，立案43人、处分38人，采取留置措施2件2人。
（作者：王晓丽)
