本网讯（通讯员 徐金月）2025年以来，樊城区市场监管局以“六大行动”为战略抓手，聚焦“思想铸魂、能力强基、实践赋能、作风塑形”精心谋划、扎实推进，以更高标准、更实举措、更优作风实现干部队伍能力素质新跃升，锻造一支政治忠诚、本领精湛、作风严实的市场监管铁军，为服务地方经济高质量发展注入强劲动力。
拧紧思想“总开关”，凝聚奋进力量。樊城区市监局坚持把政治建设作为提升干部素质的“先手棋”，通过多维度、深层次的学习教育，为干部队伍注入强大的精神动力。严格落实“第一议题”制度，发挥领导班子示范学作用。依托集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，开展各类学习活动10次，实现全员覆盖“共学”，不断提高学习的针对性和实效性。
锤炼业务“金刚钻”，锻造专业尖兵。专业能力是市场监管的立身之本，聚焦食品、药品、特种设备、产品质量“四大安全”领域，构建“三位一体”培育模式。紧密结合市场监管工作热点难点和干部实际需求，精心设置政策法规解读、执法办案技巧等多个专题课程，邀请系统内业务骨干、行业领军人物等进行授课，为干部搭建一个学习交流、提升能力的高端平台，拓宽干部知识视野，提升干部在重点领域的监管能力，强化执法赋能进一步提升全局执法人员执法办案能力和水平。目前已高质量完成4期市场监管大讲堂，1期行政执法专题培训班，累计培训300余人次。
举办1期执法稽查办案春季培训班，提升全局执法人员执法办案能力和水平。为期2天的执法稽查办案春季培训班以实战化培训赋能执法效能，通过构建”理论筑基+案例拆解+模拟推演”三维培养体系，推动稽查办案量质双升，执法文书规范率、案件结案周期等核心指标较之前均已有提升。参训人数达50余人次。
搭建成长“大舞台”，激发干事活力。为锻造一支素质过硬、本领高强的干部队伍，樊城区市场监管局以“搭建成长平台、锤炼实战本领”为核心，构建“导师帮带+技能比武+实践淬炼”三位一体的培养体系。通过实施“青蓝结对”导师帮带计划，让经验丰富的业务骨干与年轻干部“一对一”结对子，在现场检查、案件查办等一线工作中“手把手”传经验、“面对面”解难题，推动监管能力“传帮带”；同步开展“技能大比武”等竞技活动，以赛促学、以赛促练，让干部在模拟执法、应急处置等实战场景中“比技能、拼速度、赛质量”，激发干事创业“内驱力”；更将干部派驻至行政审批窗口、投诉举报等急难险重岗位轮岗历练，在处理群众诉求、化解矛盾纠纷中“经风雨、见世面”，推动业务本领从“纸上谈兵”到“事中练兵”的蜕变。通过多维度、立体化的成长平台，干部在“帮带中传承匠心、比武中淬炼精兵、实战中磨砺尖兵”，真正实现能力与作风双提升。截至目前，举办1期2025年食品安全快速检测技能培训及竞赛活动，积极推荐年轻骨干参加襄阳市市场监管局举办的2025年药械化法律法规知识暨执法办案技能竞赛1次，累计参与21人次。
绷紧作风“高压线”，树立良好形象。樊城区市监局以严的基调强化正风肃纪，打造清正廉洁、务实高效的市场监管队伍。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片等方式，增强干部廉洁自律意识。今年以来，共开展警示教育大会1次，观看警示教育片1部，参与干部达50余人次。同时，为筑牢年轻干部廉洁从政防线，紧盯关键岗位人员，以党纪党规为镜鉴，引导年轻干部对照“违规吃喝、公车私用”等违纪风险点开展“靶向式”自查，深挖思想根源、排查履职隐患，推动年轻干部在自查自省中绷紧纪律之弦、筑牢廉洁底线，真正将党纪党规精神内化于心、外化于行。此外，优化服务流程，提高服务效率，推行“一网通办”、“最多跑一次”改革，为企业和群众提供便捷高效的服务。
