本网讯（通讯员 何娣岚）为深入贯彻落实“干部素质提升年”要求，清河口街道紧密围绕市委、区委重点工作，多措并举对街居干部开展系统化培训与实践锻炼，全力锻造一支政治坚定、能力突出、作风扎实、善作善战的基层骨干力量，为街道发展注入强劲动能。
一是靶向施训锻精兵。街道党工委聚焦干部能力提升，精准锚定社区无职党员和后备力量两大群体，通过实施“分层分类”培训，全面提升干部履职能力。围绕社区无职党员作用发挥，以强化理论武装、提升服务意识为核心，设置创新理论、基层治理务实等课程，开展无职党员能力素质提升班1期，培训200人次，推动无职党员从“被动参与”向“主动作为”身份转变；围绕后备力量强基提能，依托“阶梯式”培养体系，设置创新理论、业务知识、基层治理、公文写作等专题课程，开展“青苗培优”培训班4期，培训150人次，并同步配套“一对一”导师帮带制度，推动后备力量在民生项目攻坚、矛盾纠纷调节、社区服务创新等基层治理实践中快速成长。
二是青蓝结对助成长。制定实施“青蓝结对工程”，组织8名经验丰富的领导干部与年轻干部“1+1”结对，制定“理论研学+实践跟学+项目领学”培养计划，每月常态化开展“结对学习实践日”活动。组织年轻干部深度参与“二汽仪表拆迁”、“信访矛盾化解”、“三江口污水管网改造”以及“黑马市场入住汽车检测”等重点项目，在一线协助助推重点项目项目顺利推进、有效化解信访矛盾等实际问题，切实锤炼年轻干部在应急处理、攻坚克难中的实战能力，显著提升“学用转换”能力，为基层工作注入强劲动能。
三是一线攻坚显担当。坚持把基层治理与为民服务作为锤炼干部的“主战场”，推动干部在实践中壮筋骨、长才干。锚定“实干提效、创优立标”目标，聚焦16项重点民生事项，组织30名街居干部下沉一线，有效解决加装电梯、修缮路面、环境整治等民生事项50余件，以实干实绩检验干部担当作为。深入践行“一线工作法”，统筹60余名街道干部常态化下沉社区50余次，成功调节管道改造纠纷20余起；整改飞线充电、楼道堆物等隐患40余处；精准帮扶25户困难家庭落实就业岗位。通过在一线解难题、办实事，干部服务群众能力显著提高，切实将学习成果转化为推动街道高质量发展的务实成效。
