近年来，湖北省襄阳市樊城区坚持把年轻干部培育作为干部队伍建设的源头工程，聚焦“一心四区”建设需要，连续五年举办年轻干部双周读书班，在思想铸魂、专业提升、实践锻炼、大胆使用等方面集中发力，累计培育年轻干部335人，助力年轻干部成长成才、可堪重任。
聚焦培根铸魂，强化理论武装。注重上好创新理论“主题课”，区委领导先后出席5期读书班开班式“传经送宝”讲好“开班第一课”，先后邀请省委、市委党校专家教授开展110余场次创新理论、理想信念专题辅导授课，提高年轻干部政治能力，教育引导年轻干部深刻领悟“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。注重上好党性教育“必修课”，通过到红色教育基地现场教学、组织开展党性分析、分享红色故事、传唱红色歌曲等方式，引导年轻干部牢记初心使命，锻造过硬党性。
聚焦能力充电，强化专业培训。响应发展之需，围绕湖北构建先行区、襄阳都市圈、樊城千亿都市经济强区决策部署，先后邀请党校专家教授和市直、区直单位专家型领导干部开展专业能力辅导、案例教学60余场次，助力年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。强化综合能力，灵活运用情景模拟、体验式教学和互动交流等方式，组织开展演讲口才、素质拓展、应急处突、学员辩论赛等专题讲座和实践活动，提高年轻干部统筹协调、团队协作、语言表达、应急处置等综合能力。开展学员微论坛，组织年轻干部结合个人成长经历和中心工作进行即兴发言，在研讨中升华思想、启迪智慧。加强兴趣培养，组织开展书法、写作、健身、摄影、视频剪辑等“选修”兴趣小组活动，促进年轻干部身心全面健康发展。
聚焦磨砺本领，强化实践锻炼。突出调研实践，组织年轻干部分小组深入产业链、重大项目、乡村振兴等一线开展专题调研，拓宽理论与实践的转化通道，累计形成了50余篇高质量调研成果，实打实提高发现和解决实际问题的能力，为促进中心工作提供了有价值的参考。实施“实践炼金”，结合开展年轻干部“三下一线”行动，采取“课堂授课+基层锻炼”的方式，推动年轻干部基层一线累计接访群众160余人次，包保服务项目或企业50余个，促进年轻干部在“实战”中练就“硬本领”。
聚焦激发动力，强化管理使用。坚持政治标准，树立正确导向，有计划地把综合素质好、敢闯敢试的优秀年轻干部放到产业链发展、项目建设、治违征迁、乡镇（街道）等改革发展第一线进行递进式培养历练，读书班学员中先后有8人被提拔重用到正科级领导岗位，50人被提拔进入区直、乡镇（街道）领导班子，极大激发了年轻干部队伍干事创业动力。加强跟踪培育，结合开展全区表现优秀年轻干部专题调研，发现54名优秀年轻干部，确定了乡镇（街道）、党务群团部门、政务管理部门等6个培养方向，使年轻干部“蓄水池”始终保持一池活水。（记者 余惠玲 通讯员 崔建华）
（作者：余惠玲 崔建华)
