本网讯（通讯员 龚新星 张文科）近年来，樊城区定中门街道党工委着眼构建街居干部梯次结构，坚持选育管用一体推进，下好“五子棋”，培养一支数量充盈、能接地气的高素质专业化街居干部队伍。
全面比选找苗子。按照“优中选优、分期分批、结构合理、梯次接续”的思路，通过社区推荐、街道评选等程序，从年龄、专业、履历等方面精选出21名街道和社区干部进行重点培养，启动青年干部读书班，推选出8名政治素质高、工作能力强的学员担任班委会成员，发挥示范带动，榜样引领作用。
结对帮带教法子。街道班子成员、中心（科室）负责人与青干班学员结对帮扶，积极开展青年干部成长竞赛活动，以知识竞赛、演讲比赛等活动为载体，激发青年干部激情，掀起学员“比学赶超”的热潮，让青年干部在互学互鉴中成为“政策通”、“多面手”。
一线锤炼压担子。注重让年轻干部一线岗位磨砺成长，全面弥补经验盲区和短板弱项，提高解决复杂疑难问题的能力，围绕全区中心工作，协助项目攻坚、信访维稳、疫情防控、基层治理等重点工作，在实践中了解熟悉街情民意，掌握工作方法。年轻干部开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动达60余次，在各项攻坚任务中展现了青年担当。
专项培训强脑子。强化青年干部系统培训，着眼能说、会写、善做，坚持每月开展“三个一”活动，即：一次理论研学、一次实践活动、一次比稿会，提升青年干部政治素质、思维能力和写作水平。注重发挥年轻干部主观能动性，由读书班学员自己设计主题教育以及实践活动内容，使青年干部综合能力大幅度提升。
大胆选用给位子。坚持在培养中使用、在使用中培养，积极为优秀干部搭建平台，激活基层干部队伍建设的“一池春水”。先后确定了18名社区“两委”后备干部，提拔重用11名社区干部，选派4名事业单位发展潜力大、有培养前途的年轻干部到社区担任第一书记，选拔3名年轻干部担任直属事业单位副职。
（作者：龚新星 张文科)
